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Am 7.12.2009 wurde Jugend in Arbeit e.V. das Zertifikat zum audit berufundfamilie erteilt. Nun darf sich der Verein auch offiziell als familienfreundliches Unternehmen bezeichnen.
Jugend in Arbeit e. V. möchte mit der Auditierung die bisherigen Ansätze des familienbewussten Vereins optimieren und systematisieren. Es sollen Standards entstehen, an denen sich alle Beschäftigten orientieren können und so gute Voraussetzungen vorfinden, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Familiensituation entsprechend im Einklang mit dem Verein zu gestalten.
Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Der Verein Jugend in Arbeit e. V. möchte sich damit auch auf aktuelle und zukünftige gesellschaftliche Veränderungen vorbereiten und ein weiteres Alleinstellungsmerkmal hervorheben. Der hohe Anspruch an Qualität verlangt zudem eine besondere Beachtung von Veränderungsprozessen. Im Personalbereich verfolgt Jugend in Arbeit e. V. mit der Zertifizierung auch das Ziel die Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und damit qualifizierte Arbeitskraft zu sichern.
Die Maßnahmen, die Jugend in Arbeit e. V. zu einem noch familienfreundlicherem Unternehmen machen, werden von einem Team, dem Lenkungskreis berufundfamilie geplant, umgesetzt und kommuniziert. Diese Teammitglieder sind ein Querschnitt durch die hierarchische Struktur von Jugend in Arbeit e. V. und bringen zudem unterschiedliche familiäre Hintergründe mit.
Hier ein kleiner Ausschnitt aus den geplanten Maßnahmen und Zielen
Beurlaubte MitarbeiterInnen sollen künftig auch während Ihrer Abwesenheit in Abläufe im Unternehmen eingebunden werden können. D. h. konkret, Teilnahmen an Teamsitzungen, Mitgliederversammlung, Großteamsitzungen, etc. Dies dient auch der Vorbereitung auf eine mögliche Rückkehr ins Unternehmen und dem Wunsch einerseits der Vorgesetzen MitarbeiterInnen ans Unternehmen zu binden sowie andererseits der Mitarbeiter „am Ball“ zu bleiben.
Verbesserte Information über Pflegesituation und Elternzeit
Diese werden den Mitarbeitern an gut zugänglichen Stellen (Intranet, Materialsammlungen in der Geschäftsstelle, etc.) zur Verfügung gestellt. So können MitarbeiterInnen bestens vorbereitet ihre Pflegezeit/Elternzeit antreten. Denn wer gut vorbereitet in Beurlaubung geht kehr ebenso gut vorbereitet wieder zurück.
Gut vorbereitete Führungskräfte
Durch Schulungen werden Führungskräfte optimal aus das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorbereitet.
Ansprechpartnerin Marie Brenner
mail brenner@jugend-in-arbeit.de
fon 02361 - 4904320
fax 02361 - 49043210
Weitere Informationen über das "audit beruf und familie" finden Sie unter www.berufundfamilie.de
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